Dlaczego tyle firm upadło w tym roku?

Wyższe Koszty, Mniejsze Zyski: Perspektywa Małego Przedsiębiorcy w Obliczu Wzrastających Wydatków.

Dla wielu małych przedsiębiorców prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą (JDG), każdy koniec roku to okres refleksji nad wyzwaniami, które nadal utrudniają prowadzenie biznesu. W miarę jak zamykają swoje księgi na rok kolejny, wielu z nich zastanawia się, dlaczego mimo trudności, tak niewiele się zmienia w dziedzinie, która wydaje się być niewzruszona przez trudne warunki ekonomiczne.

Polska gospodarka w obliczu ostatnich wyzwań doświadczyła zawieszenia działalności przez aż 110,5 tys. przedsiębiorstw w pierwszym półroczu 2023 roku. Najbardziej dotknięte były branże budowlana i handlowa. Pomimo jednak oznak ożywienia, przedsiębiorcy wciąż borykają się z różnymi problemami, takimi jak rosnące ceny energii, brak pracowników oraz wzrost kosztów pracowniczych.

I. Wpływ Cen Energii na Przedsiębiorstwa: Rosnące ceny energii stanowią nadal istotną barierę dla funkcjonowania firm, pomimo pewnego zmniejszenia odsetka firm wskazujących na ten problem w porównaniu z rokiem poprzednim. W listopadzie 2023 roku 62% przedsiębiorców nadal skarży się na trudności związane z cenami energii. Szczególnie duże przedsiębiorstwa produkcyjne i usługowe zmagają się z tym problemem, chociaż inwestycje w technologie oszczędzania energii przynoszą pewne ulgi.

II. Niepewność Sytuacji Gospodarczej: Niepewność sytuacji gospodarczej, choć nadal obecna, stopniowo słabnie. Pod koniec 2023 roku 66% przedsiębiorców nadal uważa ją za uciążliwą, ale jest to spadek o 6 punktów procentowych w porównaniu z rokiem poprzednim. Warto zauważyć, że w 2022 roku ponad 80% firm wskazywało na silną lub bardzo silną uciążliwość tej bariery. Zmniejszenie tej niepewności może sprzyjać dalszemu wzrostowi gospodarczemu w Polsce.

reklama

III. Wzrost Kosztów Pracowniczych: Wzrost kosztów pracowniczych stał się bardziej uciążliwy w 2023 roku, głównie z powodu inflacji i podwyżek płacy minimalnej. Mimo pewnego zmniejszenia udziału firm uważających te koszty za duże (66% w listopadzie), małe firmy budowlane i transportowe szczególnie silnie odczuwają tę presję. Wzrost kosztów pracowniczych może wymagać od przedsiębiorstw dostosowania strategii zarządzania zasobami ludzkimi.

IV. Niedostępność Pracowników: Niedostępność pracowników pozostaje jednym z kluczowych wyzwań dla firm, z ponad połową przedsiębiorstw wskazujących na ten problem. Branże budowlana i transportowa, już wcześniej zależne od pracowników z Ukrainy, teraz borykają się z dramatycznym spadkiem dostępności związanych z sytuacją wojenną. W innych sektorach, takich jak handel, usługi i produkcja, niedostępność pracowników jest niższa, co związane jest z zatrudnianiem uchodźczyń z Ukrainy.

Dodatkowo, nie możemy pominąć faktu, że koszty wynajmu mieszkania stanowią kolejne utrudnienie dla każdego wynajmującego. Tak jak ja. po dwóch latach płacę 80 % więcej, a nie zarabiam tyle. tak samo jak produkty spożywcze te najbardziej potrzebne tez podrożało minimum 70 i więcej %. A czy pensję o tyle wzrosły? Czy firmy podniosły o tyle koszty usług, czy produkty? NIE!!!!!!! Wielu z nich z trudem radzi sobie z opłaceniem skromnej kawalerki, a co dopiero godziwego mieszkania, gdyż koszt wynajmu często przewyższa pensję minimalną. To naturalne, że przy takiej sytuacji brakuje chętnych do podjęcia pracy, zwłaszcza w sektorach, gdzie płace są niestosunkowo niskie w porównaniu z kosztami życia.

Przyjeżdżający z zachodu pracownicy, często mieszkający w większych grupach, mogą sobie pozwolić na dzielenie kosztów mieszkania, co stawia ich w bardziej komfortowej sytuacji. Jednak dla nas, którzy mieszkamy w rodzimym kraju, chcąc godnie żyć, staje się to coraz trudniejsze.

Pensja, która pokrywa jedynie koszty niewielkiego mieszkania i podstawowego jedzenia, nie pozostawia miejsca na inne ważne wydatki, takie jak opłacenie wizyty u lekarza czy naprawa zepsutego sprzętu. Warto zauważyć, że pracownicy, zarabiając na styku minimalnej pensji, nie mają żadnej rezerwy finansowej na nieprzewidziane sytuacje.

Ostatecznie, kiedy zmagamy się z problemem niedostępności pracowników, winę często przypisuje się pracodawcom. Jednak warto zauważyć, że często to państwo poprzez rosnące koszty i obciążenia fiskalne wpływa na trudności, z jakimi borykają się małe firmy. To właśnie te firmy, stanowiące kręgosłup lokalnej gospodarki, najbardziej odczuwają konsekwencje braku elastyczności systemu podatkowego a zwłaszcza ZUS i nadmiernego obciążenia biurokratycznego.

Podsumowując, problem niedostępności pracowników to nie tylko wyzwanie dla przedsiębiorców, ale także rezultat szerszych problemów strukturalnych, które wymagają uwagi i rozważnych działań ze strony zarówno rządu, jak i społeczeństwa.

reklama

W dzisiejszym świecie przedsiębiorczości, nieustannie toczy się ten sam trudny bój – każdego roku wielu z nas zamyka księgi na rok, zastanawiając się, dlaczego, mimo licznych prób, niewiele się zmienia. Nie jestem ekonomistą, ale jako zwykły człowiek prowadzący mały biznes JDG, obserwuję, jak trudności ciągle wracają, głównie z powodu kosztów, które z każdym rokiem stają się coraz bardziej przytłaczające.

1. Wysokie Koszty, Małe Zmiany: Co roku mówimy, że koszty są największym wyzwaniem dla małych firm. Koszty energii, koszty pracownicze (ZUS i podatki) – to główne czynniki, które sprawiają, że utrzymanie rentowności staje się coraz trudniejsze. Chociaż zgadzam się, że to koszty “zabijają”, zastanawiam się, dlaczego w tej dziedzinie niewiele się zmienia.
2. Pracownicy a Koszty: Chętnie zatrudniłbym pracownika, ale wysokie koszty sprawiają, że zarówno pracownik, jak i ja sama jako pracodawca, napotykam trudności. Podniesienie płacy pracownika jest istotne, ale gdy koszty ZUS i podatków rosną, staje się to trudne do zrealizowania. Przedsiębiorcy, którzy starają się utrzymać płynność finansową, często balansują na cienkiej linii między zatrudnieniem, a utrzymaniem rentowności.
3. Wzrastające Koszty Życia: Inflacja dotyka każdego z nas na co dzień. Produkty podstawowe, takie jak chleb, mąka, olej, mięso – ich ceny wzrosły o 70 procent w ciągu ostatnich dwóch lat. Nawet koszty wynajmu mieszkania znacząco poszybowały w górę mi ok. 80 procent. To stawia przed pracodawcą i pracownikiem trudne pytanie – jak radzić sobie, gdy koszty rosną szybciej niż zarobki? A czy koszty moich usług tyle zdrożały? Nie, max 30 % mogłam podnieść ceny na rynku lokalnym.
4. Przykład Zwykłej JDG: Właściciele małych firm, podobnie jak ja, starają się utrzymać ceny usług na akceptowalnym poziomie, podnosząc je nie więcej niż o 30 procent. Jednak koszty życia, inflacja i rosnące obciążenia, takie jak ZUS, sprawiają, że utrzymanie rentowności staje się prawdziwym wyzwaniem. Pracownicy na najniższych stanowiskach także borykają się z tymi trudnościami, a utrzymanie godziwego poziomu życia staje się coraz trudniejsze. Tylko pytanie co znaczy godziwe życie? opłacone mieszkanie i jedzenie? bo większość małych firm jednoosobowych czy pracownik na niższych stanowiskach tyle ma.

Podsumowując, jako przedsiębiorca JDG, obserwuję, jak zyski spadają, wartość pieniądza maleje, a koszty rosną. Nie jestem w stanie podnieść cen usług w takim tempie, jak to robi inflacja (koszty życia czy prowadzenia JDG). Taka sytuacja sprawia, że zarówno przedsiębiorcy, jak i pracownicy, muszą szukać kreatywnych rozwiązań, aby przetrwać i utrzymać płynność finansową w dzisiejszym trudnym środowisku biznesowym.

Koszty ZUS są głównym obciążeniem dla małych firm, zwłaszcza tych, które prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą (JDG). Przy niskich obrotach ich zyski są minimalne, a jednak to właśnie koszty ZUS potrafią skutecznie ograniczać ich płynność finansową. To obok wzrastających kosztów energii i najmu lokali, a także coraz bardziej odczuwalnej fali inflacji, stanowi obecnie kluczowe wyzwanie, gdyż codzienne życie staje się znacznie droższe

[mailerlite_form form_id=1]

Dziękujemy, że odwiedziłeś naszego bloga! Czy nasze treści inspirują Cię do refleksji? Czy chciałbyś być na bieżąco z najnowszymi artykułami i ciekawostkami? Pozostaw swój komentarz pod artykułem – zależy nam na Twojej opinii! Aby nie przegapić żadnej nowości, zapisz się na nasz newsletter. Bądź częścią naszej społeczności, gdzie dzielimy się wiedzą, inspiracją i unikalnymi treściami.

Dodatkowo, chciałbym podkreślić, że prowadzę ten blog za darmo, a Twój udział, czy to poprzez pozostawienie komentarza czy udostępnienie treści, jest dla mnie niezwykle cenny. Każdy komentarz i każde udostępnienie pomaga w rozwijaniu naszej społeczności i tworzeniu jeszcze lepszych treści. Dziękuję za wsparcie i dołącz do naszej rozmowy – razem tworzymy miejsce pełne inspiracji i wartości!

Zapraszam do obserwacji mnie na IG. oraz FB.